Case studies
-
-
-
-
SDHK
-
-
Enrich
Cigna
過往案例
我們的服務
關於我們
活動及資源分享
聯絡我們
EN
/
中文
於充滿挑戰的時代提升抗逆能力和競爭力
我們透過可量度的實質效果，協助各類機構於前景不明朗的時勢中，提升其適應和自強能力。
能力提升及文化建構
「以人為本」的方法
協助你更深入了解你的顧客，發掘市場上未獲滿足的需求和新商機。
創新能力提升
客户體驗策略
引領及推動變革
提升僱員參與度及
人才挽留
科學化分柝及測試
具實證基礎及
目標導向
按你的策略性目標度身訂造
有效的服務。
質性(quantitative)及
量性(qualitative)研究
競爭環境分柝
原形製作及市場測試
成效先決及風險降低
降低未來的風險
把策略演化成可實踐的行動以及可量化的成效。
行政管理目標整合(Executive alignment)
産品及服務設計
(Product and service)
價值主張的優先次序(Value proposition prioritization)
為效益而設計
(Design for impact)
能力提升
協助你提升能力
內部能力提升
按不同機構的策略性與目標，和你的團隊緊密合作，度身訂造內部能力提升的方案，提升他們的適應和自強能力，發掘並創造更多可持續的價值。
競爭力
我們會把你的無形的策略演化成可觸及、可實踐及可量度的營運效益及市場競爭力。
抗逆能力
我們揉合「設計思維」、「服務設計」及「行為經濟學」，致力為本地社區以至整個香港提升組織性效率。
以行動推動策略
使用實質性行動把策略及其執行和實踐緊密聯系起來，環環緊扣、一脈相乘。
以人為本的手法
從原形和試驗中學習 (Prototype
& experiment to learn)
講求速度的工作模式(accelerated formats)
建立正面文化推動進程
透過行為設計學推動正面變革
運用系統性思維造就顯注有力的成果
團隊精神
MAKE團隊
我們崇常hands on get things done 實幹式企業家精神。
我們的團隊
