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MAKE與一個聯合國機構合作，製定國際勞工標準來促進社會和經濟正義，同時應對建立僱主的挑戰，保護外籍家庭傭工的權利，幫他們在招聘和安置過程中避免被虐待和欺詐。
在接觸MAKE之前，團隊試圖讓香港僱主改變招聘行為，但並不成功，因為一些行業對這種改變持懷疑態度。
該機構邀請MAKE與其團隊合作，製定一項將人權置於考慮中心的策略去改變僱主的想法和行為。該機構還希望在設計和舉辦工作坊方面得到幫助，目的是與工會、企業、非政府組織、民間社會和媒體的代表，分享改變僱主行為的方法。
MAKE認為改變的第一步是重新界定該機構對香港各地僱主的職權範圍，同時與本地家庭傭工僱主和公平就業機構進行研究，以瞭解他們目前面臨的挑戰，找出僱主的道德標準，他們的動機，以此尋求前進的方向。
在此基礎上，我們團隊開發了一個度身訂造的工具包和行動計畫，使該機構有信心製定干預措施，打動不情願作出改變的僱主。
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MAKE和該機構密切合作，舉辦了為期一天的多方持份者工作坊，提供適合他們在就業市場上應對挑戰的解決方案。工作坊彙集了工會、企業、非政府組織、民間社會、媒體……各方合作和共同設計、完善理念和原型，並將其納入行動計畫。
為支持該工作坊，MAKE開發了一個度身訂造的設計思維工具包，補充該機構利用新的策略開展工作支持團隊繼續完善這方面的設計，為工人帶來有意義的改變。
在為期一天的工作坊上，各個小組綜合產生了82個概念，分為11個主要部分，為機構提供了多個解決方案的向，探索為如何改善僱主對僱員的態度和行為。
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